且看南方IT学子怎么破“史上难就业季”！

      “2017年的高校毕业生795万以上，再创历史新高……”似乎每逢毕业季，都能从各种媒体上看到“大学生就业形势严峻”的新闻。大家似乎已经习惯了每年都是“难就业季”，每年都有无数的大学生“毕业等于失业”。全国各高校毕业生的人数正逐年增加，再加上中职毕业生，回国的海外留学生，工作竞争压力，可见一斑。

      但有一个奇怪现象，一边是大学本科生、研究生为找不到工作而焦急无奈，一边又频频看到企业招工难，南方IT学校的毕业生却被企业热抢，大多尚未毕业就已被企业预定。为何他们在“难就业季”中却不难呢？

       企业用人观念在变

       企业用人观念在变， 在一些人的固化思维里，总认为进职校都是学习差的学生，文凭也低人一等，现在本科文凭都找不到工作，职校生出来找工作肯定更困难，事实上职校生如今是职场抢手货，唯文凭论已经OUT了。现在企业用人观念已经在发生变化，企业参考的不一定光是学历证书，这也是人才市场走向更理性更健康的一个标准。

       每年四五月是校园招聘会的高峰期，来听听企业是怎么说的：“我们参加校园招聘会，主要是比较喜欢职校的毕业生，他们的就业稳定率更高。以前我们单位招收进来的员工总给人和实际工作有脱节的感觉，虽然专业是对口的，但很多地方还需要我们加以培训。等到我们花费人力物力把他们培训成熟了，他们却跳槽了。

       和南方IT学校合作后，现在送过来的毕业生一工作就显得很“对口”我想我们这样紧密合作，一定能很好地解决当下的用工荒和就业难等问题。”可见企业在运营成本压力重的大环境下在招聘人才时越来越注重人才的稳定性和专业对口方面，这样是节省人力成本的。

       校企合作缓解用工难题

       校企合作携手培养对口人才 为了缓解用工难题，一些企业已经将目光瞄准了刚入学的职校新生，而不再是毕业生，不少职校都采取了与企业合作培养人才的模式，这样学生毕业就可以马上找到对口的工作，这点正是综合大学的劣势，高校同质化办学模式让学生失去竞争力，相比之下职校以就业为导向，校企合作的办学模式更符合社会需要。

       当下南方IT学校实行的就是校企合作模式：“学校和企业合作建立实训基地，并会派老师去企业调研学习并制作教材，企业也会派人过来指导。学生除了学习专业本身的技术，还要学习企业的技术，并通过实训的锻炼，一毕业就能投入企业的生产当中。这种合作模式受到不少企业的欢迎，不仅可以提前为企业做好人才储备，还可以根据企业需要订制人才，降低了招聘成本和培训成本，一举多得。”

       选对专业破“就业难”

       对“难就业季”的两极分化现象，也许可以给对职业教育还持怀疑态度的考生们或家长们一点参考，重新审视一下对自己的定位，选择一个对就业有帮助的专业职校，用2年时间实实在在地学习工作技能要比在大学花4年时间却找不到对口工作也许要实际得多。