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那么多人学编程 为什么IT行业还是人才短缺?

       众所周知,IT行业是个高薪行业,也是很多人的梦想职业,在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。但是现在很多人都有一个疑问:

       几乎每所大学里都有计算机技术相关专业,再加上IT培训机构的输出,每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人,如此多的人为何还会人才短缺呢?行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实,对于这个问题很容易解答。



      首先假设所有这20多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求,他们能够填补整个行业近20万的人才需求。

      但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

      而且由于有些传统学历教育培养出来的大学生缺乏实战经验和项目经验。同时市场中的培训机构有些只是小型培训班,往往在教学上很难有质量保证。



      这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受,这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。IT行业人才需要加大,对于我们很多人来说,都是一个实现弯道超车的好机会。精通一门编程语言,掌握一种IT技术将拥有更多的就业选择。

      发展:政策带动

      以十三五规划为首的政策将继续带动IT行业发展。2016——2017年是十三五计划的实施年,一带一路的建设也在为IT行业开拓新市场,打造新格局,继续信息化建设。此外,建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。



      就业:更大的选择空间

      信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息,数据库、企业信息等管理也就更加普遍,IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

      企业用加薪来吸引技术型人才

      IT人才的缺乏,不少企业选择用加薪来吸引技术型人才,降低IT人才流失。同时,也降低技术人才的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才,培养人才,这一阶段,有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。 

      创业:需求增加、平台提供渠道

      许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。现在大企业有更多的项目需要外包出去,更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。程序员是非常适合创业的。



      跳槽:更多的选择更好的发展机会

      IT技术人才作为软件开发的核心,企业要保持竞争力必须尽可能留住人才,特别是熟悉公司业务的程序员,企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽,企业要重新招一个人到熟悉业务,期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

     根据上述信息,可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大,2017IT人才短缺,企业将展开激烈的IT人才争夺战。

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